ما حصل ويحصل في بعض المؤسسات والإدارات، وبعض الوزارات، أن الكثير من مديريها يبقى في المنصب مدة طويلة، ومن غير كفاءة حقيقية ما يجعل المؤسسة أو الوزارة أو الجامعة تترهل في إدارتها وتتحول من إدارة في خدمة الناس إلى خدمة المسؤول نفسه. ويزداد هذا الترهل في المفارقة التي تظهر مع انتشار الوعي المجتمعي الذي بدأ يطالب الكثير من المديرين بالاستقالة من مناصبهم، أو فتح ملفات الفساد، أو مطالبة هيئة الفساد بالتحقيق حول هذه الجهة أو تلك.
يذكر أن غالبية الإدارات والوزارات والجامعات السعودية حصل فيها تدوير، حتى تلك التي تنصب فيها مديروها سنوات طويلة، فلماذا بقي بعض المديرين في مناصبهم، خاصة بعد أن استشرى الوضع لديهم، وظهر لدى الناس ولدى الإعلام؟!
إن أية إدارة مهما كان مستوى نجاحها يتسرب لديها الترهل بعد مدة من أربع إلى ثماني سنوات، ولذلك فأهمية تدوير الإدارات أصبحت الوسيلة الأجدر في تفعيل حراكها، وتغييرها أو تطويرها، وبقاء رجل في منصبه مدة تتجاوز العشر سنوات يثير التساؤل، ويثير الشك في مدى العلاقات التي يمتلكها بعض الناس في إدارة حياتهم ومصالحهم الشخصية دون المصلحة العامة.. على ذلك تصبح أهمية تدوير مديري الإدارات والجامعات والوزارات الخطوة الأنسب في تحريك الراكد.
الوطن أهم من بقاء أحدهم على الكرسي كل تلك الفترة، والتحقيق في التجاوزات التي حصلت في بعض إداراتنا المختلفة يعتبر الخطوة الأهم والأسرع في معرفة ملابسات أية قضية، الذي أنا متأكد أن المسؤولية الأولى تقع على سوء الإدارة وتخبطاتها.
إن فتح ملفات التجاوزات خطوة لا بد أن نجرؤ عليها، خاصة بعد أن يستشري الأمر في القطاع الذي ظهر خلله لدى الناس.
الوطن وأمنه وصلاحه أهم من مدير في مكان ما مهما كانت فاعليته، ولكل إنسان الحق في المطالبة بالتصحيح، والرقابة الاجتماعية هي الكفيلة بتصحيح مثل تلك التجاوزات، مع تكرار الأخطاء في محاولة كتمان التجاوزات أو الأحداث.
نقلا عن عكاظ