ب ب سي – وضعت الحكومة البريطانية مقترحا للتخلي عن السن الثابت للتقاعد في المملكة المتحدة اعتبارا من اكتوبر تشرين الأول 2011.
ووفقا للمقترح الحكومي الجديد، فإن الشركات لن تتمكن من إنهاء خدمة موظفيها بشكل تلقائي لدى بلوغهم سن 65 عاما.ومن جانبها، رحبت جماعات الضغط بالمقترح الحكومي باعتباره انتصار "للحرب ضد التمييز على أساس السن".ووفقا للنظام الحالي، يحق للشركات أن تنهي خدمة موظفيها الذين يبلغون سن 65 بدون دفع أي تعويضات مالية خاصة.
ويشترط النظام المطبق حاليا على الجهة الموظفة أن تعقد اجتماعا مع الموظف لمناقشة خطط إحالته للتقاعد قبل ستة أشهر من بلوغه سن الخامسة والستين.
وبنهاية هذا الاجتماع، فإن الشركة تمتلك الحق الكامل في إحالة الموظف للتقاعد بمجرد بلوغه السن القانونية.وقد أطلقت الحكومة حملة للاستماع لآراء الجمهور حول مشروع المقترح الجديد.
ويلغي مشروع القرار الحكومي حق الشركات في إعطاء موظفيها مهلة لفترة ستة أشهر قبل إحالته للتقاعد الإجباري اعتبارا من السادس من أبريل نيسان المقبل وذلك تمهيدا لدخول القرار حيز التنفيذ في أكتوبر تشرين الأول 2011.
وتأمل الحكومة في أن يسهم القرار الجديد في تشجيع الناس على العمل لسنوات أطول بعد سن التقاعد القانونية الحالية، فيما يقول اقتصاديون إن تطبيق القرار سيضخ مليارات الجنيهات الإضافية في الاقتصاد المحلي.إلا أن العديد من الشركات ترى أن القرار قد يعقد مهام الإدارة وسيرفع التكلفة الإجمالية لتسيير دفة العمل