سانا –
كشفت صحيفة "وول ستريت جورنال" أن عملاق الإنترنت الأميركي غوغل الذي شهد في الآونة الأخيرة استقالة عدد من كبار مدرائه طور قاعدة حسابية في محاولة لمعرفة الموظفين المحتملين الذين قد يغادرون الشركة.
وقالت الصحيفة إن غوغل استعان بالصيغ الحسابية لمواجهة نزف الأدمغة الذي من شأنه إن يقضي على قدرة الشركة على المنافسة في الأمد الطويل.
وأن غوغل قامت بدراسة الترقيات التي منحتها لموظفيها الذين يبلغ عددهم 20 الفا ومسار تطور أجورهم سعياً إلى تحديد أسماء الأشخاص الذين من المحتمل ان يغادروا الشركة ومقرها في كاليفورنيا.
من جهته قال لازلو بوك الذي يرأس قسم الموارد البشرية في غوغل إن من شأن هذه الصيغة مساعدة غوغل على دخول ذهن الموظفين قبل تيقنهم من احتمال مغادرتهم الشركة يوماً رافضاً إعطاء تفاصيل إضافية في شأن المعادلة الحسابية التي لا تزال في مرحلة الاختبار وقال إنها بدأت تعطي ثمارها من خلال تحديد أسماء عدد من المديرين الذين يشعرون بأنه يساء استخدام قدراتهم علماً أن هذا هو المأخذ الأساسي للراغبين في مغادرة غوغل.
من جهتهم قال موظفون حاليون وسابقون في المجموعة إن غوغل تخسر موظفيها أصحاب الكفاءة لأن عدداً منها يعتبرون أن تأثيرهم في المجموعة التي بلغت مرحلة النضوج بات ضئيلاً.