“وأضافت “في البداية حاولت جذب المزيد من العمال من خلال رفع الحد الأدنى للأجور في المطعم إلى 15 دولارا في الساعة، لكن ذلك لم يثر اهتماما كافيا.

ومع ذلك، قالت كينيدي إنها تلقت أكثر من 25 طلبا جديدا “منذ أن أتحت الوظيفة لمن هم دون سن 16 عاما”.

ورفضت إدارة ماكدونالدز التعليق على هذه الخطوة لكنها قالت لبي بي سي إنها تشارك أفضل ممارسات التوظيف مع جميع أصحاب وكالاتها.

وأضافت أن أصحاب الوكالة يستخدمون مجموعة من التدابير لمعالجة نقص الموظفين بما في ذلك تقديم رواتب أفضل ومكافآت عند التوظيف ومزايا جديدة مثل رعاية الأطفال الاحتياطية.

كما أعلنت ماكدونالدز مؤخرا أنها سترفع الأجور لتصل إلى متوسط 15 دولارا في الساعة في المطاعم المملوكة للشركة في جميع أنحاء البلاد.

وهي ليست أول سلسلة مطاعم للوجبات السريعة تلجأ إلى العمال الأصغر سنا لسد فجوات التوظيف.

وقامت فروع برغر كينغ وويندي بوضع لافتات مماثلة مؤخرا. ووفقا للتقارير، تقوم سلسلة لاينز تشيكن فينغرز في تكساس بترقية العمال في سن المراهقة وأوائل العشرينات من العمر إلى مناصب إدارية، وسط نقص الموظفين الأكثر خبرة.

وتختلف قوانين العمل الأمريكية من ولاية إلى أخرى، ولكن في ولاية أوريغون، يُسمح للأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 14 عاما وما فوق بالعمل في وظائف غير خطرة مثل خدمة الطعام، طالما أن ساعات عملهم محدودة لاستيعاب الدراسة والحصول على فترات راحة كافية.

ومع ذلك، يبدو ذلك نادرا إذ أن متوسط عمر العامل في ماكدونالدز في الولايات المتحدة هو 27 عاما، وفقا لبحث لموقع الوظائف زيبيا.

ويوجد حاليا نقص حاد في العمالة في البلاد بسبب الخوف من فيروس كورونا، وبقاء المدارس مغلقة، ونقص رعاية الأطفال ما يبقي العمال في المنزل.

كما ألقى بعض الاقتصاديين باللوم على المخصصات الحكومية السخية التي قدمتها أثناء الوباء – والتي توفر 300 دولارا إضافيا كل أسبوع – على الرغم من انتهاء صلاحيتها بالفعل في العديد من الولايات.

وكان من الصعب جدا ملء الأماكن الشاغرة للوظائف ذات المهارات الأقل والأجور المنخفضة، ما دفع شركات مثل وولمارت وأمازون إلى تقديم مكافآت استبقاء الموظفين وأجور أعلى في بداية التوظيف.